dále spolu
Čau, taky jedeš webináře? Teď jsem si u jednoho vyseděla zadek.
Jakože to bylo blbý?
Co se dělo? Nebo jenom dlouhý?
Obsahově super, ale bylo to jednostranné, necítila jsem tam zájem a občas jsem se nudila. Nedalo se diskutovat...
My to teď hodně řešíme na Naučmese. Pojďme společně vymyslet kurz! Pomoct dělat to víc zážitkově.
Nápad bezva, ale technicky to nedám. Jsem generace šicího stroje 😄
To dáš! Technicky to podržím a ty učíš lidi 20 let, kdo jinej…
Pojďme transformaci komunikace do on-line udělat pořádně, abyste ze změny mohli těžit i dlouho po skončení karantény. Třeba tím, že budete víc komunikovat a dělat onboarding na dálku a tím tak šetřit: náklady na cesty, čas a planetu.
Nevíte, co se děje na druhé straně? Nemáte reakci od účastníků vašeho webináře? Chybí vám emoce a energie, na které jste byli zvyklí při živých setkáních? Opravdu víte, proč jste zvolili formu živého webináře a nikoliv předtočený video kurz? Jak kvalitní je vaše příprava a máte Plán B? A mohli bychom ho vidět? :)
Půldenní on-line školení 2 lektoři 6 - 8 účastníků
Trenéři a HR specialisté, kteří potřebují předávat informace, vzdělávat a vést své kolegy na dálku.
Máte pocit, že ztrácíte čas a energii neřízenou komunikací? Skáčete si do řeči nebo naopak mluvíte do zdi? Chybí vám post-ity, způsob jak společně tvořit a přemýšlet on-line? Jsou všichni stopro s vámi na schůzce, nebo po očku vyřizují maily? Chcete, aby vaše schůzky byly tak efektivní, jako byly na živo?
Půldenní on-line školení 2 lektoři 6 - 8 účastníků
Pro všechny, kteří vedou / facilitují schůzky a podporují své kolegy na dálku.
Možná cítíte, že současná situace přináší příležitost k vytvoření trvalé změny ve vašem systému vzdělávání. Jak to uchopit, abyste z toho mohli dlouhodobě profitovat?
Přemýšlíte, jak nastavit jednotnou strategii a vybrat vhodné nástroje napříč firmou? Máte obavu, že by se po síti mohla vytratit kvalita onboarding procesů a dalšího vzdělávání? Chcete, aby vašim trenérům pomohli parťáci, kteří nejsou zatížení provozní slepotou?
7 půldenních on-line školení 2 lektoři 6 - 8 účastníků
Trenéři a HR specialisté, kteří potřebují předávat informace, vzdělávat a vést své kolegy na dálku.
Trenéři a HR specialisté, kteří potřebují předávat informace, vzdělávat a vést své kolegy na dálku.
Trenéři a HR specialisté, kteří potřebují předávat informace, vzdělávat a vést své kolegy na dálku.
Trenéři a HR specialisté, kteří potřebují předávat informace, vzdělávat a vést své kolegy na dálku.
Trenéři a HR specialisté, kteří potřebují předávat informace, vzdělávat a vést své kolegy na dálku.
Trenéři a HR specialisté, kteří potřebují předávat informace, vzdělávat a vést své kolegy na dálku.
Trenéři a HR specialisté, kteří potřebují předávat informace, vzdělávat a vést své kolegy na dálku.
Absolvovala jsem Adamův kurz Jak dělat online školení/webináře a jsem nadšená. Po 4 hodinách online celou skupinu udržel aktivní, plnou energie a nakopl nás k realizaci našich nápadů na online kurzy. Jako lektor byl velmi vstřícný, pozitivní, chápavý, nápomocný, lidský a velmi dobře připravený. Pokud hledáte někoho, kdo vám pomůže a má trpělivost a přehled, doporučuji! Petra Nulíčková, HR Business Partner, Alza.cz
Mít Eriku na úplně prvním webináři byla ta nejlepší věc, jaká mě mohla potkat. Během rychlého follow-up telefonátu jsem dostala nálož zlepšováků, které jsem mohla aplikovat hned druhý den. Průměrné hodnocení účastníků vyletělo z 8,1 na 9,7/10. U pozdějšího delšího feedbacku jsem popsala několik stránek A4 a postupně je začínám zapracovávat. Doufám, že bude příležitost společně zlepšovat i má živá školení. Převeliké, nekonečné a vděčné díky!Eliška Vyhnánková, konzultantka a lektorka soc. médií
Super to bylo. Dozvěděl jsem se spoustu užitečných tipů a dalo mi to víc, než bych čekal - od práce se technikou, přes virtuální prostředí až po nové nápady, jak s formou webináře pracovat plnohodnotně - aby to nebyla jen „náhrada offlinu“. Jsem nadšený z toho, jaké netušené možnosti webináře otevírají.
Jan Bareš, Trash Hero Co-Founder
Webinář s Adamem je top! Žádné kecy, samé praktické rady. Čekal jsem s hodnocením záměrně až potom, co budu mít svůj další webinář a aplikuji rady od Adama. A musím říct, že můj webinář je teď jiný. Je to živější. Víc mě to baví. Lidé na webináři se více mezi sebou baví. Mám to víc pod kontrolou. Je to větší zážitek. Pavel Minář, IT Consultant, G Suite Expert
Sketchnote z průběhu kurzu: vytvořila Marcela Janíčková, visualcoach.cz
No moc nadšený nejsem. Došlo mi, že musíme překopat 90 % toho, jak jsme to měli doteď postavené.
Poprvé mám dneska pocit, že jsem fakt opravdově tady s váma, s lidma na callu a ani po celém dopoledni nejsem utahaný.
